Oppisopimus

• Oppisopimus on toimiva keino rekrytoida uutta tai kouluttaa nykyistä henkilöstöä.
• Oppisopimuskoulutus on pääosin työpaikalla käytännön työtehtävien yhteydessä järjestettävää koulutusta, jota täydennetään tarvittaessa muissa oppimisympäristöissä tapahtuvalla opiskelulla.
• Oppisopimuskoulutuksena voidaan suorittaa koko ammatillinen tutkinto tai tutkinnon osa tai osia tai tutkinnon osaa pienempi kokonaisuus. Oppisopimuskoulutuksena ei voida järjestää valmentavaa koulutusta eikä työvoimakoulutusta.

Opiskelijan tehtävät

• Opiskelija on työsuhteessa.
• Opiskelija saa työehtosopimuksen mukaista palkkaa.
• Opiskelija voi suorittaa koko tutkinnon tai tutkinnon osia.
• Oppisopimusopiskelijan tulee olla vähintään 15-vuotias.
• Suunnittelee yhdessä oppilaitoksen kanssa henkilökohtaisen osaamisen kehittämissuunnitelman (HOKS) työpaikalle.
• Tekee työnantajan kanssa oppisopimuksen, joka on kirjallinen, määräaikainen sopimus työsuhteesta.

Työpaikan tehtävät

• Tekee oppilaitoksen kanssa oppisopimuksen.
  – Sopimuksessa sovitaan mm. aloitus- ja päättymispäivästä, osapuolten tehtävistä, koulutuskorvauksesta ja muista tarpeellisista asioista, kuten oppilaitoksen ohjauksesta ja tuesta työpaikalle.
• Tekee opiskelijan kanssa oppisopimuksen.
  – Oppisopimuksessa sovitaan mm. sopimuksen voimassaoloajasta, sovellettavasta työajasta, koeajan pituudesta, palkkauksen perusteista, työsuhteen ehdoista.
  – Oppisopimuksen liitteeksi tulee liittää opiskelijan HOKS siltä osin kuin se koskee oppisopimusta.
• Sitoutuu solmimaan vähintään 25 h/vko -työsuhteen opiskelijan kanssa.
• Maksaa työehtosopimuksen mukaista palkkaa sivukuluineen.
• Saa koulutuskorvausta, jos oppisopimuskoulutuksen järjestämisestä katsotaan aiheutuvan työnantajalle kustannuksia.
• Nimeää opiskelijalle motivoituneen työpaikkaohjaajan.
• Antaa opiskelijalle monipuolisia opiskeltavan alan työtehtäviä.
• Mahdollistaa, että opiskelija pystyy osallistumaan opintoihin.
• Voi päättää, maksaako koulutuspäivien ajalta palkkaa. Opiskelija on oikeutettu opintososiaalisiin etuuksiin, mikäli palkkaa ei makseta.

Oppilaitoksen tehtävät

• Tarkistaa, että työpaikalla on edellytykset toimia oppimisympäristönä.
• Suunnittelee opiskelijalle yhdessä opiskelijan kanssa henkilökohtaisen osaamisen kehittämissuunnitelman (HOKS) työpaikalle.
• Solmii työnantajan kanssa oppisopimuksen.
• Maksaa työnantajalle koulutuskorvausta, jos työnantajalle arvioidaan aiheutuvan kustannuksia oppisopimuskoulutuksesta.
• Tarjoaa työpaikkaohjaajalle ohjausta ja koulutusta.
• Maksaa opiskelijalle opintososiaalisia etuuksia tilanteen mukaan.
• Antaa osallistumistodistuksen opintojen päätyttyä.