Koulutussopimus

• Koulutussopimukseen perustuvassa koulutuksessa opiskelija hankkii osaamista työpaikalla käytännön työtehtävien yhteydessä, jota täydennetään tarvittaessa muissa oppimisympäristöissä tapahtuvalla osaamisen hankkimisella.
• Koulutussopimukselle ei ole määritelty minimiaikaa, se voidaan tehdä opiskelijan yksilöllisen tarpeen perusteella ja mittaisena.
• Koulutussopimus on keino myös työyhteisön osaamisen kehittämiseen, syventämiseen tai lisätyövoiman hankkimiseen.
• Koulutussopimuksen aikana opiskelijat ja työnantajat pääsevät tutustumaan toisiinsa ja tekemään työtä yhdessä. Se tarjoaa mahdollisuuden tunnistaa opiskelijan osaamista, soveltuvuutta alalle sekä motivaatiota.

Opiskelijan tehtävät

• Opiskelija ei ole työsuhteessa.
• Opiskelija ei saa palkkaa eikä muuta vastiketta.
• Osallistuu koulutuksen suunnitteluun yhteistyössä työpaikan ja oppilaitoksen kanssa.
• Osallistuu koulutussopimuksen hyväksymiseen hyväksymällä sitä koskevan HOKSin.

Työpaikan tehtävät

• Suunnittelee koulutuksen yhteistyössä työpaikan, opiskelijan ja oppilaitoksen kanssa.
• Työpaikalle ei pääsääntöisesti makseta koulutuskorvausta.
• Oppilaitos ja koulutussopimustyöpaikan edustaja tekevät koulutussopimuksen, joka on määräaikainen sopimus osaamisen hankkimisesta työpaikalla käytännön työtehtävien yhteydessä.
  – Koulutussopimuksessa sovitaan mm. aloitus- ja päättymispäivästä, osapuolten tehtävistä ja muista asioista kuten opiskelijan työaika, työmatka- ja ruokailujärjestelyt, oppilaitoksen ohjaus ja tuki työpaikalle sekä työpaikkaohjaajan perehdytys.
  – Koulutussopimukseen tulee liittää opiskelijan HOKS siltä osin kuin se koskee koulutussopimukseen perustuvaa koulutusta. HOKSista tulee ilmetä mm. ne käytännön työtehtävät, joita tekemällä opiskelija voi saavuttaa tavoitteeksi asetetun osaamisen.
  – Koulutussopimus annetaan tiedoksi opiskelijalle.
• Velvollisuus seurata opiskelijan osaamisen kehittymistä ja raportoida siitä oppilaitokselle.